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限りなく、パンダネコ

今日は朝から部長＆課長と私で、介護休暇の相談。

オールオケーであった。

父の病名が病名だけに。

有給を利用して対応できるんやったらそうしてもいいやって。

（介護休暇は無給やからね）

やたら理想論ばかり述べやがる部長だと思ってたが、こういう時は利用しやすいぜ！笑

ランチ時、仲良しまとも派遣に、丸秘転職計画を報告。

ウッシッシ笑いがとまらんかった。

派遣の子は結婚後も仕事続けたい、と派遣会社に申し出た所、結婚で有給つかわれたら、派遣会社が損する！と言われているのだった。

これで私の介護休暇＆まとも派遣の退職がバッティングしても、社内のお咎めナシっつー事が確定。

で、私は父の入院後、有給めいっぱい使い、父がピンピンしてても（苦笑）介護休暇申請をし、その間転職活動、転職先決定すれば退職願いを提出。

そうすれば、在職しながらの活動のネックであった「いつから転職先に勤務できるか？」の問題がスムーズに移行できるというワケだ〜！

「神様がチャンスをくれてるんですかね？」とは、まとも派遣の言だ。

あくまで、父が無事退院できれば、の話しなのだが。